Mody Benaiah

Mody Benaiah

执行副总裁,负责人力管理
Mody Benaiah

“将管理对象从 ‘人力资源’转变为 ‘人的潜力’,两者的区别不仅仅在于术语的不同。有了这种观念上的转变,才能认识到赋权于人,使员工得以发展成长有多么重要;才能充分激发员工的动力,调动员工积极参与,与公司共同走向成功。”

Mody 于 2010 年加入了安道麦,时任公司全球资源部人力资源业务伙伴,并在任内支持全球运营部门完成整合,涵盖生产、供应链、采购、 HSE 以及化学研发。

Mody 拥有近三十年的职业经验,曾在 Amdocs 和Orbotech 等多个行业领军企业内担任人力资源的高级职位。期间他曾在以色列国防军的情报部门担任行为科学部门主管,历时四年,后以中校军衔退役。

Mody 始终抱持着一项使命,即完全释放安道麦员工的潜力,充分激发他们发挥自身能力,他认为就一家公司的成功而言,员工自始至终都是最为根本的要素。

Isha基金会的一句引言令Mody感到对自己肩负的使命具有启示意义:“如果你把人视为一种资源,资源的特性在于当我们选择它的时候就已经知道其品质如何。而人代表着可能性。 所以当你获得一位人才时,如果将其视为资源,那将永远无法令这个人尽显才华。为了激发人的潜力,发挥领导力的人必须树立榜样,打造环境,把握激发力度。”

Mody 拥有巴伊兰大学( Bar-Ilan University )的心理学和犯罪学学士学位以及心理学硕士学位。 他是一名获得认证的心理医师,拥有家庭和团体心理治疗证书。 Mody 也是哈佛商学院高级管理课程的毕业生。

业余时间里 Mody 喜欢阅读、慢跑,以及与家人和朋友共度美好时光。